Uma boa cultura
organizacional pode transformar o espírito da sua empresa. Veja como uma
cultura organizacional eficiente torna um ambiente de trabalho mais focado e
produtivo.
A cultura organizacional é responsável por reunir os
hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas
internas e externas de uma empresa. Uma boa cultura pode motivar os
funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma
cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para
problemas de produtividade e no ambiente de trabalho.
Em outras palavras, é a cultura organizacional que vai
desenvolver diretrizes para uma empresa de sucesso, a começar pela forma como
os funcionários vão enxergar o negócio e agir dentro dele. Quem investe em uma
gestão de pessoas e uma cultura corporativa de qualidade acaba gerando maior
satisfação entre os clientes e obtendo maior lucro em suas atividades.
O positivo e o
negativo de uma política organizacional
É muito importante deixar bem claro quais são os valores,
visões e ideias em que a organização acredita. Se alguns funcionários não
estiverem diretamente ligados à cultura organizacional, podem acabar tendo
comportamentos incompatíveis com o que sua empresa deseja transmitir. E sendo
representante da empresa, qualquer colaborador desalinhado é suficiente para
causar uma má impressão do negócio. Por isso, a cultura organizacional deve
estar presente e visível no dia-a-dia, envolvendo todos os setores da empresa.
Algumas ações simples podem não só ser úteis na integração
de um novo funcionário, mas também no decorrer das atividades diárias: banners
na recepção, informativos nos murais da empresa, encontros periódicos e
transparência em sites e intranet da organização são formas de disseminar a
cultura e devem ser acessíveis e aplicáveis a todos, do executivo ao faxineiro,
para que realmente “vistam a camisa”. Dessa forma, é encorajado um ambiente de
trabalho mais harmonioso, em que todos sabem onde estão trabalhando e aonde
podem chegar.
Por outro lado, se essa política organizacional não for
clara, seja por um linguajar de difícil compreensão ou por não ser divulgada
adequadamente, passará a se tornar um obstáculo para o desenvolvimento do
negócio. Se não for revista, é possível que ela resulte em desconforto e falta
de sinergia entre os colaboradores, podendo chegar a acarretar gastos e perdas
com troca de pessoal, bem como baixa produtividade, surtindo efeitos negativos
junto aos clientes.
Resultados de uma
cultura bem transmitida
Conforme nos ensina o professor de Gestão de Pessoas em
Empresas, Hélvio Tadeu Cury Prazeres, uma empresa com os valores bem definidos
e compartilhados aumenta o impacto positivo da liderança em relação ao
comportamento dos funcionários. Uma cultura organizacional eficiente transforma
o ambiente de uma empresa, trazendo mais objetividade, produtividade e sintonia
entre todos os envolvidos.
Fonte: https://endeavor.org.br/dicas-prospeccao-de-clientes/
Nenhum comentário:
Postar um comentário